Qu'est-ce que l'apprentissage ?
Pourquoi choisir l’apprentissage ?
L’apprentissage permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie professionnelle et à la culture d’entreprise. Véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle, ce système de formation alterne phases pratiques et phases théoriques.
Les avantages sont nombreux :
- Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers
- Bénéficier de la gratuité des frais de formation
- Mettre en pratique les enseignements théoriques
- Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié
- Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise
Il existe deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.).
- De 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour)
- Jeune de 15 ans sous conditions :
– Avoir terminé le cycle collège
– Avoir 15 ans avant le 31 décembre de l’année civile où vous terminez votre année de 3ème.
- L’âge maximum peut être porté à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
– L’apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
– Le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique.
Il ne doit alors pas s’écouler plus d’un an entre les 2 contrats.
- Il n’y a pas d’âge limite si l’apprenti est dans une des situations suivantes :
– Il est reconnu travailleur handicapé
– Il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide individualisée Acre, Nacre ou Cape)
– Il est un sportif de haut niveau ou il n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d’un an)
Entre 27 % et 100 % du SMIC suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable :
| Profil de l’apprenti | Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et + |
| 1ère année | 27% du SMIC | 43% du SMIC | 53% du SMIC* | 100% du SMIC* |
| 2ème année | 39% du SMIC | 51% du SMIC | 61% du SMIC* | 100% du SMIC* |
| 3ème année | 55% du SMIC | 67% du SMIC | 78% du SMIC* | 100% du SMIC* |
* En pourcentage du SMIC mensuel brut ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant
– Contrat à durée déterminée (CDD)
– Contrat à durée indéterminée (CDI)
Il revient aux seules parties au contrat d’apprentissage – employeur et apprenti – d’en fixer les dates de début et de fin d”exécution, au regard du fait qu’en principe ces dates correspondent à celles du début et de la fin du cycle de formation.
Un contrat d’apprentissage peut commencer à s’exécuter en entreprise au maximum 3 mois avant l’entrée en formation et/ou 3 mois après la fin du cycle de formation.
La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat.
– Les apprentis majeurs peuvent bénéficier d’une aide d’État pour financer leur permis de conduire B
– L’aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans
– Prime d’activité : versée par la Caisse d’Allocation Familiale (CAF), la prime d’activité est un complément de revenu mensuel versée sous conditions de ressources dès 18 ans
-L’aide au repas : prise en charge en fonction de l’OPCO de l’employeur
Vous pouvez retrouver un simulateur d’aides ici : https://www.1jeune1solution.gouv.fr/mes-aides
Pour aller plus loin : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation permet l’acquisition, dans le cadre de la formation continue, d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
- De 16 à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter la formation initiale
- Sans condition d’âge pour les demandeurs d’emplois, les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH et pour les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)
Entre 55 % et 100 % du SMIC suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable :
| Formation initiale | Moins de 21 ans | 21 ans à 25 ans | 26 ans et + |
| Niveau inférieur au Bac ou niveau IV | 55% du SMIC | 70% du SMIC | 100% du SMIC |
| Niveau égal ou supérieur au Bac | 65% du SMIC | 80% du SMIC |
– Contrat à durée déterminée (CDD)
– Contrat à durée indéterminée (CDI)
S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois et doit correspondre à la durée du cycle de formation.
Elle peut être allongée dans certaines situations.
L’aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans
Vous pouvez retrouver un simulateur d’aides ici : https://www.1jeune1solution.gouv.fr/mes-aides
Pour aller plus loin : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15478